新人職員の研修について
ひかり隣保館では、経験のある方もない方もしっかりとした経験・知識をもつスタッフがマンツーマンで指導しています。
アセッサー資格を持つキャリアアップによる年2回の評価を通じて、個人のキャリアアップを応援していきます。
チューター制度を導入し、1人の職員に1人の先輩職員がついて相談に乗ったり、きめ細かいフォローをしていくことで、少しでも早く職場環境に慣れていただき、理想と現実のギャップを乗り越えていく手助けをしていきます。
人事考課制度
当施設では、職員ごとの「仕事の内容・質・量」「仕事への取り組み姿勢」「仕事に必要な能力」の基準を明確にし、その基準に基づいて、一人ひとりの職員の期間中の仕事や目標への取り組みを振り返り、年1回の施設長との面談により評価を行っていきます。
それらの評価を踏まえて、昇給や昇格に反映していきます。
